[메가경제=심영범 기자]한진이 임직원 가족을 초청하는 사내 행사를 통해 가족친화적인 조직문화 조성에 나섰다. 임직원 자녀들이 부모의 근무 공간을 직접 둘러보고 다양한 체험 활동에 참여하도록 해 회사에 대한 이해와 소속감을 높이겠다는 취지다.
한진은 지난 6일 서울 중구 소공동 본사에서 임직원과 가족을 초청해 ‘패밀리데이(Family Day)’ 행사를 개최했다고 11일 밝혔다. 올해 행사에는 임직원 자녀와 배우자를 포함해 총 53명이 참여했다.
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| ▲ 한진 임직원들이 2026년 패밀리데이를 기념하며 사진촬영을 하고 있다. 맨 왼쪽 한진 조현민 사장, 맨 오른쪽 한진 노삼석 대표이사 사장. [사진=한진] |
패밀리데이는 임직원 자녀들이 부모의 일터를 직접 경험하고 가족이 회사에서 함께 시간을 보내며 서로를 이해할 수 있도록 마련된 프로그램이다. 2019년 처음 시작됐으며 코로나19 기간 중단된 해를 제외하고 올해로 5회째를 맞았다. 만 5세부터 12세까지의 자녀를 둔 임직원 가족이 대상이다.
행사는 부모의 근무 환경을 살펴보는 프로그램부터 시작됐다. 아이들은 ‘엄마 아빠 일터 찾아가기’를 통해 부모의 근무 공간과 스마트오피스를 둘러봤다. 이어 키보드 자판에 장착하는 장식품인 키캡을 꾸미고 모루를 활용해 인형을 만드는 원데이 클래스에 참여했다.
오후에는 마술벌룬쇼와 레크리에이션 등 가족이 함께 즐길 수 있는 프로그램이 진행됐다. 한진의 핵심 사업인 택배 서비스를 직접 경험하는 체험 행사도 마련됐다. 아이들은 택배 발송 과정을 체험하며 물류 서비스가 일상에서 작동하는 방식을 살펴보고 회사 사업에 대한 이해를 높였다.
한진은 이번 행사를 비롯해 다양한 사내 복지제도를 운영하며 임직원의 근무 만족도와 조직문화 개선을 추진하고 있다. 스마트오피스와 유연근무제, 복장 자율화, 사내 동호회 지원, 신규 입사자 버디 프로그램 등이 대표적이다.
기업들이 인재 확보와 조직 경쟁력 강화를 위해 근무환경 개선에 나서는 가운데 한진도 임직원 개인의 업무 만족도를 넘어 가족까지 포괄하는 조직문화 구축에 무게를 두는 모습이다. 가족이 회사와 접점을 형성하는 프로그램을 통해 임직원의 소속감과 기업에 대한 자부심을 높이겠다는 전략으로 풀이된다.
한진 관계자는 “패밀리데이는 자녀들이 부모의 직장을 직접 경험하고 가족이 함께 소중한 추억을 만들 수 있도록 마련한 행사”라며 “앞으로도 임직원과 가족이 함께 만족하고 자부심을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하고 가족친화적인 기업문화를 확산해 나가겠다”고 말했다.
한편, 한진은 지난달 캐나다 ‘한진 토론토 풀필먼트 센터’를 신규 가동했다.
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