[메가경제=이석호 기자] 엔씨소프트(대표 김택진, 이하 엔씨)가 우수 인재 확보와 기술(Tech) 기반의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 IT업계 최고 수준의 연봉을 제시했다.
엔씨는 11일 2021년 보상 정책을 발표하면서 신입사원 연봉과 재직 중인 직원의 연봉 인상 규모, 정기 인센티브, CEO 특별 인센티브 추가 지급 계획 등을 공개했다.
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| ▲ 판교 R&D센터 사옥 전경 |
일단, 우수 인재 채용을 위해 대졸 초임제를 폐지한다. 비포괄임금제 기준으로 신입사원 연봉은 개발직군 5500만 원, 비개발직군 4700만 원이다.
올해 1월 입사한 2021년 공채 신입사원부터 적용된다. 신입사원 연봉은 최소 보장 개념으로 상한선이 없다. 보유 역량과 전문성에 따라 더 높은 연봉을 받을 수 있으며, 우수 인재에게는 업계 최고 수준의 연봉을 책정한다는 계획이다.
전체 직원들의 정규 연봉도 인상한다. 비포괄임금제 기준으로 개발직군 1300만 원, 비개발직군 1000만 원을 전 직원 일괄 인상하며, 높은 성과를 달성한 우수 인재에게는 추가로 연봉 인상을 진행한다.
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| ▲ 엔씨소프트 CI |
지난해에 거둔 최대 실적의 성과를 전 직원과 공유하기 위해 CEO 특별 인센티브 800만 원을 별도로 책정했다. 현재 재직 중인 정규직, 계약직, 파견직, 인턴 등 직무와 직책 구분없이 모든 직원에게 지급할 예정이다.
지난해 사업 성과에 대한 정기 인센티브는 기존과 동일하게 개인별 차등 지급돼 직원들은 이달에만 두 번의 인센티브를 받게 된다.
한편, 엔씨는 게임 산업의 특수성을 반영하고, 직원들의 워라밸(Work & Life Balance, 일과 생활의 균형)을 위해 건강하고 유연한 근무 문화를 조성하고 있다.
또한 지난 2019년 포괄임금제 폐지 이후 직원 개인의 실제 근로시간에 맞춰 수당을 추가 지급하는 비포괄임금제를 실시하고 있다.
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