[메가경제=심영범 기자]윤석환 CJ제일제당 대표가 전면적인 체질 개선을 선언했다. 취임 약 4개월 만에 나온 고강도 쇄신 메시지로, 실적 부진을 넘어 사업 구조와 조직 문화 전반에 대한 근본적 변화가 필요하다는 판단에 따른 것이다.
윤 대표는 10일 전 임직원에게 보낸 CEO 메시지 '우리에게 ‘적당한 내일’은 없습니다'를 통해 “회사는 지금 낭떠러지 끝에 서 있는 절박한 위기 상황”이라며 “뼈를 깎고 살을 도려내는 수준의 파괴적 변화와 혁신을 통해 완전히 다른 회사로 거듭나야 한다”고 밝혔다.
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| ▲ 윤석환 CJ제일제당 대표 [사진=CJ제일제당] |
그는 “4년간 이어진 성장 정체 끝에 지난해 순이익 적자라는 결과를 받아들었다”며 “이는 일회성 악재가 아니라 조직 전체에 대한 ‘생존의 경고’”라고 진단했다. 이어 “작은 변화로는 현재의 파고를 넘을 수 없다”며 전사 차원의 근본적 혁신을 예고했다.
윤 대표는 향후 혁신 방향으로 △사업구조 최적화 △재무구조의 근본적 개선 △조직문화 재건 등 세 가지를 제시했다.
먼저 사업구조와 관련해 그는 “그동안 ‘사업 포트폴리오 확대’라는 명분 아래 수익성이 불분명한 사업까지 안고 왔다”며 “미래가 보이지 않는 사업은 단호하게 정리하고, 승산이 있는 분야에 역량을 집중하겠다”고 밝혔다. K-푸드 해외 확장을 위한 글로벌전략제품(GSP)과 현금 창출력이 높은 핵심 사업에는 선택과 집중을 통한 투자를 확대할 방침이다.
재무구조 개선과 관련해서는 현금 흐름 중심의 경영 기조를 분명히 했다. 윤 대표는 “현금 흐름을 저해하는 모든 요소를 제거하겠다”며 “관행적으로 집행되던 예산과 마케팅 비용, 실효성이 낮은 연구개발(R&D) 투자까지 제로 베이스에서 재검토하겠다”고 말했다. 비핵심 자산에 대해서는 강도 높은 유동화를 통해 성장 사업에 필요한 투자 재원을 확보할 계획이다.
조직문화 혁신에 대한 의지도 강조했다. 윤 대표는 “임직원 만족도를 높이는 ‘좋은 CEO’가 아니라 회사를 살리는 ‘이기는 CEO’가 되겠다”며 “느슨한 문화를 걷어내고 생존과 본질에 집중하는 성과 중심 조직문화를 정착시키겠다”고 밝혔다.
그는 “지금 바꾸지 않으면 더 이상 선택권이 없다”며 “현재의 불편함이 미래의 생존을 보장한다면 주저하지 않겠다”고 말했다.
CJ제일제당 관계자는 “대표이사가 이번 변화가 선언에 그치지 않을 것임을 분명히 한 만큼, 각 사업과 조직 단위에서 구체적인 실행 과제가 마련될 것”이라고 설명했다.
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