사립학교교직원연금공단(이사장 주명현)이 MZ세대 직원들과 최근 핫한 ‘메타버스’를 활용한 적극 소통에 나선다.

19일 소통협의체 TP 커넥터즈를 구성하고 발대식을 가졌다.
 

▲사진 = 사학연금 제공

 

사학연금은 중장기 전략체계 4대 핵심가치를 전문(Behave), 책임(Ensure), 소통(Share), 혁신(Think)으로 정하고, 소통중심 조직문화 활성화를 위해 직원 공모를 거쳐 1990년생부터 2002년생 직원 57명으로 구성된 협의체를 발족한 바 있다.

6개로 구선된 각 그룹별 구성원을 선발하는 과정에선 특정 연령이나 성별에 치우치지 않도록 그룹 대표로 지정된 직원이 무작위로 자기 그룹 구성원을 선정하는 방식을 취했다.

이날 발대식은 메타버스 플랫폼 이프랜드에서 진행됐다.

협의체 추진배경 및 구성원을 소개하고, 대표단 선정 및 그룹원 추첨 등 기본사항을 안내하는 방식으로 진행됐다.

현장 및 온라인 투표로 8월 4주차 예정된 온라인 1차회의 주제도 선정했으며, 참가자에 대한 경품 추천도 실시하는 등 ‘참여하는 재미’를 위한 노력이 돋보인다.

한편, 공단은 소통협의체 명칭처럼 직원간 소통에서 나아가 전 세대를 아우르는 소통을 바탕으로, 임직원 간 유기적 연결을 도모하는 데 의의를 두고 있다.

TP 커넥터즈 단원들이 약 4회의 정기회의와 그룹원 수시회의로 사학연금 발전을 위한 적극적인 의견개진을 기대하고 있다.

주명현 이사장은 “현재 사학연금을 둘러싼 경영환경은 with-코로나, ESG 경영, 디지털 전환 등으로 급격하게 변화하고 있다. 또한 MZ세대 인원 비율이 전체 직원의 절반을 넘은 상황에서 현안 및 조직문화 활성화를 위해 사학연금의 주역이 될 젊은 직원들의 의견을 적극적으로 듣기 위해 소통협의체를 구성하게 되었다
“며 “앞으로 TP 커넥터즈에서 제기하는 건전한 의견과 비판을 공단 경영에 가감 없이 반영할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

 

 

[메가경제=박종훈 기자]  

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